Главная → Блог → Зарплата и WPS в ОАЭ

Зарплата и WPS в ОАЭ: новые правила с 1 июня 2026 года

С 1 июня 2026 года в ОАЭ изменился срок выплаты зарплаты: привычной отсрочки в 15 дней больше нет, деньги должны уйти сотрудникам к 1-му числу следующего месяца. Просрочку система видит сама, без жалобы сотрудника, и уже на пятый день компания может лишиться возможности оформлять новые разрешения на работу. Для небольших компаний, где зарплату платили «когда пришли деньги от клиента», это самое чувствительное изменение года.

Обновлено 11 августа 2026 · AVANGARD GROUP · бухгалтерия и налоги в ОАЭ · Автор: Светлана Павельчук, генеральный директор AVANGARD GROUP

Срок выплаты: 1-е число месяца
Отсрочка 15 дней: отменена
Блокировка разрешений: с 5-го дня
Порог по WPS: 85% фонда оплаты труда

Что такое WPS и почему это не «просто перевод зарплаты»

Wage Protection System — электронная система контроля выплат, которую ведут Министерство трудовых ресурсов (MoHRE) и Центральный банк ОАЭ. Работодатель платит зарплату не произвольным переводом, а через банк или уполномоченного оператора, передавая файл установленного формата (SIF) с перечнем сотрудников и сумм.

Смысл системы в том, что государство видит: кому, сколько и когда заплатили. Данные автоматически сверяются с трудовыми договорами, зарегистрированными в MoHRE. Расхождение между договором и фактической выплатой — самостоятельное нарушение, даже если сотрудник ни на что не жалуется.

Главное изменение: срок сдвинулся на 1-е число

Постановление министра № 340 от 2026 года, действующее с 1 июня 2026 года, отменило прежний порядок, при котором зарплата считалась просроченной только через 15 дней после окончания месяца. Теперь установлена единая дата: первое число календарного месяца — крайний срок выплаты за предыдущий месяц. Всё, что позже, считается задержкой с первого же дня.

Что это меняет на практике. Раньше у компании фактически было полмесяца буфера: зарплату за январь можно было выплатить до 15 февраля без последствий. Теперь этот буфер исчез — платёжный календарь нужно строить так, чтобы деньги на зарплату были на счету до конца месяца, а не «в середине следующего». Для компаний с длинными отсрочками платежа от клиентов это вопрос кассового планирования, а не бухгалтерии.

Что происходит при задержке: эскалация по дням

Просрочку фиксирует сама система — жалоба сотрудника для этого не нужна. Дальше меры нарастают по дням, но применяются не ко всем одинаково: начиная с 11-го дня они зависят от численности компании, повторности нарушения и отрасли.

День 1система фиксирует отсутствие выплаты
День 2уведомления и предупреждения работодателю
День 5приостановка выдачи новых разрешений на работу
День 11при повторном нарушении в течение 6 месяцев — административные штрафы и перевод компании в третью категорию
День 16для работодателей от 25 сотрудников — автоматическая регистрация трудового спора и расширенная блокировка разрешений
День 21компаниям до 50 сотрудников MoHRE выдаёт исполнительный документ на выплату зарплаты; для компаний от 50 сотрудников — регистрация коллективного трудового спора, а при повторе два месяца подряд — обеспечительный арест активов, запрет на выезд для ответственного лица и уведомление прокуратуры

Отсчёт идёт от 1-го числа: систему запускает не жалоба сотрудника, а сам факт невыплаты. С 11-го дня меры зависят от численности компании и повторности нарушения.

Перевод в третью категорию — отдельная неприятность, о которой часто узнают постфактум: категория компании в системе MoHRE определяет стоимость разрешений на работу и виз. Понижение делает каждого нового сотрудника дороже, и действует оно не один месяц.

Если вы встречали другие цифры — 3-й, 10-й и 17-й день. Это прежний порядок по постановлению министра № 598 от 2022 года, где отсчёт начинался только после 15-дневной отсрочки. Постановление № 340 от 2026 года его отменило вместе с отсрочкой, и шкала стала другой — той, что в таблице выше. Материалы с прежними сроками ещё встречаются в открытых источниках, но с 1 июня 2026 года не применяются.

Размеры штрафов

Административные штрафы начинаются от 1 000 AED за каждого сотрудника, которому не выплачена зарплата, с потолком порядка 50 000 AED при множественных нарушениях. Для крупных работодателей (от 100 сотрудников) при повторных нарушениях применяется ставка до 5 000 AED за каждого невыплаченного работника. Умышленное искажение данных в файле выплат наказывается отдельно — до 5 000 AED.

Порог 85%: платить «почти всем» недостаточно

Компания считается соблюдающей требования, если через WPS прошло не менее 85% фонда оплаты труда за период (раньше порог составлял 80%). Тридцатидневная отсрочка для новых сотрудников отменена — человек попадает в систему сразу.

Практический вывод: нельзя провести через систему зарплату основной части команды, а нескольким сотрудникам заплатить наличными или переводом на личную карту. Такая выплата не засчитывается вовсе — ни для порога, ни как доказательство расчёта с работником.

Кто освобождён от WPS

Исключения есть, но их немного, и трактуются они узко.

Категории работников

работники, по чьей зарплате идёт судебное разбирательство;
работники с открытым сообщением об отсутствии на рабочем месте (absconding);
лица, чья свобода ограничена по решению суда;
находящиеся в утверждённом отпуске без сохранения зарплаты;
моряки на судах — по согласованию с министерством;
иностранные работники, получающие зарплату за пределами ОАЭ, — с согласия самого работника;
обладатели разрешения на выполнение миссии сроком до трёх месяцев.

Категории работодателей

рыболовецкие суда, принадлежащие гражданам ОАЭ;
такси, принадлежащие гражданам ОАЭ;
банки и финансовые организации;
места отправления культа.

Фризона от WPS не освобождает. Компании во фризонах несут те же обязанности, что и на mainland: MoHRE контролирует выплаты в частном секторе независимо от того, кто выдал лицензию. Собственные режимы защиты зарплат есть только у финансовых центров DIFC и ADGM — остальные зоны работают по общим правилам.

Директор-собственник: частая ошибка

Учредитель, получивший резидентскую визу через собственную компанию, для трудового законодательства — такой же сотрудник. У него должен быть трудовой договор, зарегистрированная зарплата и выплаты, проходящие через систему. «Я сам себе директор, зачем мне платить себе зарплату» — конструкция, которая ломается сразу в трёх местах:

нарушение по линии MoHRE — зарплата по договору не выплачивается;
вопросы у банка — по счёту компании нет регулярных зарплатных платежей, хотя визы оформлены;
риск по корпоративному налогу — если вместо зарплаты собственник берёт деньги с корпоративной карты на личные расходы, эти суммы из затрат исключат.

Как выстроить процесс, чтобы не попадать на санкции

Зарплатный календарь на месяц вперёд. Файл выплат готовится не 1-го числа, а в последнюю неделю месяца: банку нужно время на обработку, а системе — на подтверждение.
Сверка с договорами до отправки. Сумма в файле должна совпадать с зарегистрированным договором. Расхождение — отдельное нарушение, даже когда фактически заплачено больше.
Учёт кадровых событий. Приёмы, увольнения, отпуска без сохранения зарплаты и изменения окладов должны попадать в файл того же месяца, иначе порог 85% не сойдётся.
Резерв под зарплату. При работе с отсрочками платежа от клиентов деньги на зарплату должны резервироваться заранее — санкции наступают независимо от того, заплатил ли вам заказчик.
Документы по каждому сотруднику. Payslip и Salary Certificate нужны и работнику (для банка, визы, аренды), и компании — как подтверждение расчётов.

Что делаем мы

Услуга	Стоимость
Расчёт зарплаты и выплата через WPS, до 5 сотрудников	от 500 AED
Payslip и Salary Certificate	входит в обслуживание
Абонентское ведение учёта	от 2 000 AED в месяц

Считаем зарплату, готовим и отправляем файл выплат через банк или уполномоченного оператора, следим за сроком и за соответствием сумм трудовым договорам, оформляем документы по каждому сотруднику. Смежные разборы: регистрация компании в ОАЭ — что оформить до найма, и корпоративный налог — как зарплата и расходы влияют на налоговую базу.

Проверим ваш зарплатный процесс

Посмотрим, укладываетесь ли вы в новый срок, совпадают ли выплаты с договорами, нет ли риска по порогу 85% и правильно ли оформлен директор-собственник. Разбор занимает один рабочий день.

Оставить заявку WhatsApp Telegram

Частые вопросы

До 1-го числа месяца, следующего за отработанным. Постановление министра № 340 от 2026 года, действующее с 1 июня 2026 года, отменило прежнюю 15-дневную отсрочку: выплата после первого числа считается задержкой с первого же дня, а санкции запускаются автоматически.

Санкции нарастают по дням: на 2-й день — уведомления, на 5-й — приостановка выдачи новых разрешений на работу, на 11-й — административные штрафы и перевод в третью категорию при повторном нарушении в течение полугода, на 16-й — автоматическая регистрация трудового спора для работодателей от 25 сотрудников, на 21-й — исполнительный документ на выплату зарплаты, а для компаний от 50 сотрудников при повторе два месяца подряд — обеспечительный арест активов, запрет на выезд для ответственного лица и уведомление прокуратуры. Штрафы начинаются от 1 000 AED за сотрудника, потолок при множественных нарушениях — около 50 000 AED. Порядок установлен постановлением министра № 340 от 2026 года; прежняя шкала с 17-м днём по постановлению № 598 от 2022 года больше не применяется.

Да. Компании во фризонах несут те же обязанности по выплате зарплаты через систему, что и на mainland: MoHRE контролирует частный сектор независимо от того, какая структура выдала лицензию. Собственные режимы защиты зарплат действуют только в финансовых центрах DIFC и ADGM.

Да, если у него резидентская виза от собственной компании: для трудового законодательства он такой же сотрудник, и у него должен быть трудовой договор с зарегистрированной зарплатой, которая выплачивается через систему. Отсутствие выплат создаёт сразу три риска: нарушение по линии MoHRE, вопросы банка и исключение личных трат из расходов по корпоративному налогу.

Не менее 85% фонда оплаты труда за период — порог повышен с прежних 80%. Тридцатидневная отсрочка для новых сотрудников отменена, они включаются в систему сразу. Выплаты наличными или переводом на личную карту в расчёт порога не идут и не считаются надлежащим расчётом с работником.

Из работников — те, по чьей зарплате идёт суд, лица с открытым сообщением об отсутствии на работе, лица с ограниченной по решению суда свободой, находящиеся в утверждённом отпуске без содержания, моряки по согласованию с министерством, работники, получающие зарплату за пределами ОАЭ с их согласия, и обладатели миссионного разрешения до трёх месяцев. Из работодателей — рыболовецкие суда и такси, принадлежащие гражданам ОАЭ, банки и финансовые организации, места отправления культа.

Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией. Данные актуальны на 11 августа 2026 года и отражают порядок, введённый постановлением министра № 340 от 2026 года. Размеры штрафов и порядок эскалации зависят от размера компании, истории нарушений и обстоятельств конкретного случая — актуальные требования уточняйте на сайте Министерства трудовых ресурсов mohre.gov.ae или у нас.